Wie viel Tage sind 6 Wochen? 42 Tage, Rechnung und Beispiele

Veröffentlicht am 26.09.2026 · Lesezeit 5 Min.

Stand: September 2026 · Lesezeit: 5 Minuten

6 Wochen sind genau 42 Tage. Die Rechnung lautet 6 mal 7 Tage. Das entspricht 1.008 Stunden oder 60.480 Minuten. Bei einer Fünf-Tage-Woche stecken in 6 Wochen 30 Arbeitstage. Im Gesetz taucht die Frist oft auf, etwa bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und beim Mutterschutz vor der Geburt.

Wie viel Tage sind 6 Wochen? Die Rechnung

Eine Woche hat sieben Tage. Für sechs Wochen wird die Zahl der Wochen mit sieben multipliziert:

6 Wochen × 7 Tage = 42 Tage

Die Rechnung gilt immer, egal in welchem Monat die sechs Wochen beginnen. Monate haben unterschiedlich viele Tage, Wochen dagegen immer genau sieben. Deshalb lassen sich Fristen in Wochen leichter berechnen als in Monaten.

6 Wochen in Stunden, Minuten und Monaten

Einheit	Wert für 6 Wochen	Rechnung
Tage	42	6 × 7
Stunden	1.008	42 × 24
Minuten	60.480	1.008 × 60
Sekunden	3.628.800	60.480 × 60
Monate	ca. 1,38	42 ÷ 30,44
Anteil am Jahr	ca. 11,5 %	42 ÷ 365,25

Ein durchschnittlicher Monat hat 30,44 Tage. Sechs Wochen sind also etwas mehr als ein Monat und knapp eineinhalb Monate. Wie sich andere Zeiträume umrechnen lassen, zeigt der Beitrag 104 Minuten in Stunden.

Arbeitstage und Werktage in 6 Wochen

Im Alltag zählt oft nicht jeder Kalendertag. Bei einer Fünf-Tage-Woche von Montag bis Freitag hat jede Woche fünf Arbeitstage. In sechs Wochen sind das 30 Arbeitstage.

Das Bundesurlaubsgesetz rechnet dagegen mit Werktagen. Dazu zählen alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, also auch der Samstag. Sechs Wochen haben damit 36 Werktage. Fällt ein gesetzlicher Feiertag in den Zeitraum, sinkt die Zahl der Arbeits- und Werktage entsprechend.

Zählweise	Tage pro Woche	In 6 Wochen
Kalendertage	7	42
Werktage (Mo bis Sa)	6	36
Arbeitstage (Mo bis Fr)	5	30
Wochenendtage	2	12

Datum in 6 Wochen oder vor 6 Wochen berechnen

Wer wissen will, welches Datum in sechs Wochen ist, zählt 42 Tage weiter. Der Wochentag bleibt dabei immer gleich. Ein Beispiel: Vom Samstag, 26. September 2026, aus liegt das Datum in sechs Wochen am Samstag, 7. November 2026. Sechs Wochen zurück war es Samstag, 15. August 2026.

Ohne Kalender hilft ein einfacher Weg. Zuerst den Wochentag festhalten. Dann 42 Tage addieren und dabei die Monatslängen beachten. Im Beispiel bleiben vom September noch 4 Tage, der Oktober hat 31 Tage, dazu kommen 7 Tage im November. Zusammen ergibt das 42. Viele Smartphones rechnen das auch direkt in der Kalender-App aus.

Tabelle: Wochen in Tage umrechnen

Wochen	Tage
1 Woche	7 Tage
2 Wochen	14 Tage
3 Wochen	21 Tage
4 Wochen	28 Tage
5 Wochen	35 Tage
6 Wochen	42 Tage
8 Wochen	56 Tage
10 Wochen	70 Tage
12 Wochen	84 Tage

Beispiele: Wo 6 Wochen im Alltag vorkommen

Lohnfortzahlung bei Krankheit: Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zahlt der Arbeitgeber bei Arbeitsunfähigkeit den Lohn bis zur Dauer von sechs Wochen weiter. Das sind 42 Kalendertage, Wochenenden eingeschlossen. Danach zahlen gesetzliche Krankenkassen in der Regel Krankengeld.

Mutterschutz vor der Geburt: Das Mutterschutzgesetz verbietet die Beschäftigung in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung, außer die Schwangere erklärt sich ausdrücklich bereit. Beispiel: Bei einem errechneten Termin am Montag, 15. März 2027, beginnt die Schutzfrist am Montag, 1. Februar 2027.

Fristen im Vertrag: Viele Arbeitsverträge enthalten eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Quartalsende. Auch Widerrufs- und Zahlungsfristen werden oft in Wochen angegeben.

Sommerferien: In den meisten Bundesländern dauern die Sommerferien rund sechs Wochen.

So wird eine Frist von 6 Wochen berechnet

Für Fristen gilt Paragraf 188 des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Eine Frist nach Wochen endet mit dem Ablauf des Tages der letzten Woche, der durch seine Benennung dem Tag des Ereignisses entspricht. Der Tag des Ereignisses selbst zählt dabei nicht mit.

• Schritt 1: Tag des Ereignisses bestimmen, etwa den Zugang eines Briefs am Montag, 5. Oktober 2026.
• Schritt 2: Sechs Wochen weiterzählen, also 42 Tage.
• Schritt 3: Die Frist endet am Montag, 16. November 2026, um 24 Uhr.

Fällt das Fristende auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, verschiebt es sich nach dem BGB auf den nächsten Werktag. Im Zweifel hilft ein Kalender oder eine Rechtsberatung.

Fazit

6 Wochen sind 42 Tage. Daraus ergeben sich 1.008 Stunden, 30 Arbeitstage oder 36 Werktage. Bei Fristen endet der Zeitraum am gleichen Wochentag wie das Ereignis. Diese einfache Regel gilt für Lohnfortzahlung, Mutterschutz und viele Verträge.

FAQ – Häufige Fragen

Wie viele Tage sind 6 Wochen?

Genau 42 Tage, denn 6 mal 7 ergibt 42.

Wie viele Arbeitstage haben 6 Wochen?

Bei einer Fünf-Tage-Woche 30 Arbeitstage, ohne Feiertage gerechnet.

Wie viele Werktage sind 6 Wochen?

36 Werktage, weil der Samstag als Werktag zählt.

Wie viele Stunden sind 6 Wochen?

1.008 Stunden, also 42 mal 24.

Sind 6 Wochen mehr als ein Monat?

Ja. Sechs Wochen entsprechen etwa 1,38 Monaten.

Zählen bei der Lohnfortzahlung auch Wochenenden?

Ja. Die sechs Wochen umfassen 42 Kalendertage, Wochenenden eingeschlossen.

Wann beginnt der Mutterschutz?

Sechs Wochen, also 42 Tage, vor dem errechneten Geburtstermin.

An welchem Tag endet eine Frist von 6 Wochen?

Am gleichen Wochentag wie das Ereignis, sechs Wochen später, um 24 Uhr.

Wie viele Tage sind 8 Wochen?

56 Tage. Die Rechnung lautet 8 mal 7.

Wie viele Wochen sind 42 Tage?

Genau 6 Wochen, denn 42 geteilt durch 7 ergibt 6.

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Quellen

• Entgeltfortzahlungsgesetz, Paragraf 3
• Mutterschutzgesetz, Paragraf 3
• Bürgerliches Gesetzbuch, Paragraf 188